堀田建設株式会社

採用活動に関連する場面で行われる、求職者に対する不適切な言動や行為とします。
求職者に対する以下のような行為は行いません。（以下の記載は例示であり、これらに限られるものではありません。）

本方針における「求職者等」とは、以下に該当するものを言います。
正社員・契約社員・パート等への応募者。学生（大学・短大・専門学校・高校等）。インターンシップ参加者。説明会・会社見学の参加者。OB・OG訪問の参加者。転職希望者・紹介会社経由の候補者。その他、当社の採用活動に関わる全ての者。

当社では求職者等を守るため、求職者等に対するセクシャルハラスメントと判断した場合は、求職者等への配慮として、行為者との接触遮断、担当者変更等の措置を講じます。また、行為者に対しては、必要に応じて指導、配置転換、懲戒等の措置を行います。

求職者との連絡は社有メール、電話（業務用端末に限る）、採用管理システム、オンライン会議ツール、SNSの場合は会社が認めたアカウントを使用し、私的な連絡手段は使用しません。

面談や面接は、会社が認めた場所および時間帯で実施し、内容や実施状況に応じて適切な実施体制を確保します。求職者との連絡および面談は、採用活動に必要な範囲で行います。

就活ハラスメント相談窓口を設置し、求職者が安心して相談できるよう相談者のプライバシーは厳守します。相談内容が選考結果に悪影響を及ぼすことは一切ありません。
事案の内容や状況に応じ相談者のケアと再発防止を最優先に対応します。