「人間力」こそ
ゼネコン
ゼネコン
"Human power" is
the general contractor
the general contractor
堀田建設は、ソフト面とハード面の両方から「働き方改革」に取り組んでいます。
●働き方改革推進
社員が長い間安心して幸せに働くことができるよう、働き方改革も推進中。例えば社員一人8時間の仕事を細かく分解し、分析することで改善を図っています。今まで複数の部署が行っていた業務を一元化したり、割り当てを大きく変えたりして、無理・無駄をなくせるようになりました。
●若者会議
2018年から毎月開催。若手社員を中心に、部署を超えたコミュニケーション充実を図っています。従来のタテのつながりに加えて、ヨコのつながりを強化することによって、職場改善に少しずつ成果を上げています。
●社員・地域の安全を守る
堀田建設は、社員だけでなく、地域の皆様の安全も守る存在でありたいと願っています。
設立60周年を記念して建て替えた本社建屋は、地域の避難場所にもなるようにと耐震性を強化しました。公共建築物と同クラスの基準を満たし、民間基準に比べて2割増しの耐震性を有します。
社員のモチベーションアップのため、評価制度の拡充と、改善にむけた研究に励んでいます。
●優良現場表彰
6月に開かれる安全大会において、建築部・土木部それぞれがその年に最も優れたと思われる現場を１つ選定し、表彰する制度。表彰者には金一封が支給されます。
●人事考課制度（賞与時）
●勤続表彰
建設業界は資格が命です。資格の大切さを学ぶガイダンスも実施しています。
●新入社員研修
入社後、１年間の目標を立ててもらい、上司と定期的に面談して振り返りと精度向上に努めていきます。
●資格取得
対象となる資格を取得するため、受験費用を会社が負担しています。
●受講支援
作業資格やスキルアップのための外部セミナー受講も全額バックアップします。
コミュニケーション向上や社内活性化につながるイベント・企画を図っています。
●スポーツジム
当社グループ会社の運営するスポーツジムを無料で利用できます。
●忘年会・懇親会
全員に豪華賞品があたる抽選会。毎年、みんなが楽しみにしている必見のイベントです。
●その他
土用の丑の日に合わせて、うなぎ弁当の配給をしています。
●借上げ社宅制度
●産休・育休制度
